JUSTA CAUSA POR USO DAS REDES SOCIAIS NO HORÁRIO DE TRABALHO

Dá pra controlar o chamado “vício” no ambiente de trabalho? 

Vejamos, com o avanço da tecnologia sabemos o quanto é difícil ficarmos longe das redes sociais, seja para comunicarmos com familiares, amigos ou, até mesmo para negócios pessoais, mas podemos levar essa prática para o ambiente de trabalho ? 🤔

Ocorre que, em razão da facilidade de acesso, as redes sociais começaram a invadir também os ambientes profissionais, tornando um hábito entre os funcionários e influenciando na produção da empresa.

É importante dizer, que o uso inadequado das redes sociais no trabalho pode gerar inúmeras punições inclusive podendo chegar a tão temida “justa causa” a depender das regras internas da empresa. Mas, como para toda regra há exceções, o uso do aparelho poderá ser permitido nas situações onde é indispensável a execução do serviço e em urgências pessoais.

Portanto, fica o alerta 🚨 

O uso constante depois de punições e advertências não respeitadas, gera sim justa causa ao funcionário, então usem o bom senso e a moderação sempre 😉